За уклонение от заключения трудового договора с работником предприниматель оштрафован в размере 10 тыс. рублей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Между тем, нарушения в данной сфере все еще имеют достаточно распространенный характер.

Так, в июне текущего года житель Лебедянского района трудоустроился на должность водителя автобуса к предпринимателю, организующему пассажирские автоперевозки на территории г. Лебедяни.

При этом вместо трудового договора с работником был необоснованно заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, что значительно ухудшало его положение, поскольку лишало всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Данный факт был выявлен в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной прокуратурой Лебедянского района.

В рамках полномочий по защите прав и законных интересов граждан прокурор возбудил в отношении работодателя дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).