За нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего ИП оштрафован на 20 тысяч рублей
Несмотря на неоднократные разъяснения прокуратурой неблагоприятных правовых последствий нарушения порядка приема на работу государственных и муниципальных служащих, такие факты все еще имеют распространенный характер.
К примеру, как установлено прокуратурой Октябрьского района района г. Липецка в рамках надзора за исполнением антикоррупционного законодательства, бывший государственный гражданский служащий администрации области был принят на работу к индивидуальному предпринимателю на должность бухгалтера.
При этом в нарушение требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудового Кодекса РФ сообщение о заключении трудового договора с указанным лицом по прежнему месту работы не направлялось.
Между тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
На региональном уровне перечень должностей, при которых работодатель обязан сообщать вышеуказанные сведения установлен постановлением администрации Липецкой области от 11.10.2010 № 350 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".
В связи с выявленным нарушением прокурор возбудил в отношении работодателя административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего).
На основании акта прокурорского реагирования индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.
Источник: Прокуратура Липецкой области