За уклонение от заключения трудового договора в отношении предпринимателя возбуждено административное дело

Прокуратура Становлянского района выявила нарушения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя.

В ходе проведенной проверки выявлены нарушения обозначенного законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Между тем, к моменту проверки трудовой договор с гражданином, принятым на работу в качестве водителя еще 01.08.2017 г., не был заключен.

В связи с чем прокурор возбудил в отношении правонарушителя административное дело ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), материалы которого направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Липецкой области.

Прокуратура Становлянского района