За нарушение порядка приема на работу бывшего государственного служащего руководитель предприятия заплатит в доход государства штраф в размере 20 тыс.

Несмотря на неоднократные разъяснения неблагоприятных правовых последствий нарушения порядка приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих, такие факты продолжают иметь распространенный характер.

Так, бывший судебный пристав Хлевенского районного отдела судебных приставов УФССП России по Липецкой области в апреле 2017 г. была принята на работу в ООО "ДЭУ-48".

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы. 

Поскольку указанные обязательные требования закона исполнены не были, прокурор возбудил в отношении руководителя общества дело об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

На основании акта прокурорского реагирования должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей.

 Прокуратура Хлевенского района