Руководители ряда липецких учреждений оштрафованы за нарушение порядка приема на работу бывших государственных(муниципальных) служащих

При проверке списка уволенных сотрудников УМВД России по г. Липецку был установлен ряд бывших государственных служащих сведения о дальнейшем трудоустройстве которых в УМВД не поступали, в связи с чем были запрошены сведения в Пенсионном фонде РФ и проверены организации отчислявшие пенсионные взносы за указанных лиц после их увольнения из УМВД.

Согласно сведениям предоставленным в прокуратуру Левобережного района г. Липецка одна из таких работников с февраля 2018 года трудоустроена в ООО «Меридиан».

По информации УМВД России по Липецкой области уведомление о трудоустройстве работницы после ее увольнения из УМВД г. Липецка не поступало, что является нарушением порядка приема бывших государственных служащих.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичная норма содержится в ст. 64.1 Трудового кодекса РФ: граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Анализ правовых норм указывает на то, что информировать о приеме на работу бывшего госслужащего нужно в случае, если после увольнения такого сотрудника со службы не прошло более 2 лет и если он замещал должность государственной (муниципальной) службы включенную в перечень должностей коррупционного риска.

Порядок предоставления таких сведений предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 21.01. 2015 г. № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 ст. 12 указанного Федерального закона, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, за нарушение установленного антикоррупционым законодательством порядка приема на работу бывшего государственного служащего на основании постановления прокурора района директор ООО «Меридиан» привлечен к административной к ответственности в виде штрафа в размере 20000 по ст. 19.29 КоАП РФ. В июле текущего года руководители еще 3 организаций, в т.ч МАУК «Липецкий зоологический парк», ГУЗ «Липецкая городская больница №3 «Свободный Сокол» и МБОУ №63 г. Липецка привлечены к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

Прокуратура Левобережного района г. Липецка