Многочисленные нарушения при заключении с работником трудового договора стали основанием для принятия мер прокурорского реагирования

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.

Однако нарушения указанного требования закона все еще имеют место.

Так, в Грязинском муниципальном районе индивидуальный предприниматель принял на работу бывшего государственного служащего.

Соискатель на должность не поставил работодателя в известность о своем прежнем месте работы, не предоставил трудовую книжку, вследствие чего была нарушена установленная Федеральным законом «О противодействии коррупции» процедура заключения трудового договора с бывшим государственным служащим.

Кроме того, работнику была установлена заработная плата в размере 6000 руб., что значительно ниже минимального размера оплаты труда в Липецкой области.

Кроме того, установленная периодичность выплаты работнику заработной платы - 1 раз в месяц, не соответствовала требованиям Трудовго кодекса РФ.

В результате принятых мер прокурорского реагирования трудовые отношения с бывшим госслужащим были прекращены.

В связи с нарушениями трудового законодательства в адрес работодателя внесено представление.

Грязинская межрайонная прокуратура