За уклонение от заключения с работником трудового договора руководитель акционерного общества оштрафован в размере 10 тыс. рублей

Трудовой договор - гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Кроме того, такие нарушения создают условия для уклонения работодателя от надлежащего исполнения своих налоговых обязательств.

Вместе с тем, как показывают результаты прокурорского надзора, такие нарушения все еще имеют неединичный характер.

К примеру, администрация ОАО "Рощинское" не оформила в установленном порядке трудовые отношения с принятым на работу в качестве охранника жителем района.

В связи с допущенным грубым нарушением закона в отношении руководителя акционерного общества прокурор Чаплыгинского района возбудил дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

На основании акта прокурорского реагирования Государственная трудовая инспекция в Липецкой области оштрафовала должностное лицо в размере 10 тыс. руб.

Прокуратура Чаплыгинского района