Работодатели продолжают нарушать антикоррупционное законодательство при приеме на работу бывших муниципальных и государственных служащих

Несмотря на неоднократные разъяснения неблагоприятных правовых последствий нарушения порядка приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих, такие факты продолжают иметь распространенный характер.

Так , в  ООО ЧОО "Новолипецк-грузобезопасность" на работу был принят гражданин, проходивший госуударственную службу службу в системе ФССП Липецкой области.

В соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.  

Поскольку указанные обязательные требования закона исполнены не были, прокурор возбудил в отношении директора организации дело об административном првонарушении по ст.19.29 КоАП РФ. 

На основании акта прокурорского реагирования мировой суд оштрафовал правонарушителя в размерер 20 000 рублей.

Источник: Прокуратура Липецкой области